Människan först

Bemöt alla människor med vänlighet, respekt och på lika villkor. Ge alla möjlighet att känna tillhörighet och leva sitt bästa liv.

• Vi stöttar våra anställda med heltäckande förmåner och innovativa metoder för att få balans mellan arbete och privatliv.

• Vi försöker hitta möjligheter för alla medarbetare att få kontakt med patientgrupperna.

• Vi har ett starkt engagemang för mångfald, inom organisationen och i de samhällen vi arbetar och bor i. Vi har ställt oss bakom MassBios åtaganden för att skapa en mer rättvis och inkluderande life science-industri.

Innovation som gör skillnad

Agera med mod och flytta gränserna. Ge spelrum till egenmakten. Leverera spetsresultat.

• I dagsläget finns det inga FDA-godkända behandlingar för hypotalamisk fetma eller Prader-Willis syndrom. Det avskräcker oss inte från de indikationerna – i själva verket är det just det icke tillgodosedda behovet som driver oss att lyckas där andra har misslyckats.

• Många av våra jonkanalsmodulatorer är first-in-class-molekyler som riktar sig mot tidigare outnyttjade mål.

Integritet, alltid

Upprätthåll högsta möjliga etiska standard i hela verksamheten och tillgodose patienternas behov med skyndsamhet.

• Vi tar oss tid att konsultera patienter och vårdgivare om upplägget av våra kliniska studier för att se till att de återspeglar de berördas behov.
• Vår ledningsgrupp strävar efter att etablera en företagskultur som är öppen och tillåtande för respons, där alla kan komma till tals om de ser någonting som kan förbättras.
• Vi går igenom våra data rigoröst för att säkerställa att alla tillämpliga standarder uppfylls och att vi möter bästa praxis i branschen.